Acerca dos intervalos interjornadas e das alterações no contrato
de trabalho, julgue os itens a seguir.
60-Quando o empregador não respeitar o intervalo mínimo de
descanso interjornadas, deverá pagar as horas subtraídas do
trabalhador como horas extras.
61- Caracteriza-se o jus variandi como a possibilidade de o
empregador fazer, unilateralmente, e em certas hipóteses,
pequenas modificações no contrato de trabalho, desde que
estas não alterarem significativamente o pacto laboral nem
causem prejuízos ao empregado.
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